职工计划外生育，企业可以解除劳动合同吗

2024-07-06 17

普法内容

如果合同没有约定的，一般是不可以解除的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

外资企业可以在女职工孕、产期解除劳动合同吗？
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第4条规定，对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育、和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在＂三期＂内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在＂三期＂内劳

2024-06-04 29
职工旷工可以要求企业开除劳动合同吗？
员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反

2021-10-29 45
企业职工失踪多长时间可以解除劳动合同
先书面通知，然后解除合同。如需要法律帮助，请随时与本律师联系。

2024-06-26 22

专业问答更多>>

外商投资企业实行计划生育的女职工在进行计划生育后解除劳动合同吗
(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院的有关条款执行。 (2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但

2022-03-05 15,340
劳动合同解除算违反计划生育违法吗
《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，未规定违法计划生育可以解除劳动合同，所以，用人单位已违反计划生育解聘劳动者是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2022-03-28 15,340
单位职工计划外生育, 单位可以进行开除职工吗?
单位职工计划外生育，单位可以开除职工，但是也可以只给予处分。根据《人口和计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定(国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规

2022-03-13 15,340
企业职工没有解除劳动合同可以停交社保吗
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况依法请病假还是旷工依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,171 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,290 15,340
01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

7,598 15,340