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1、借条仍然是有效的。借条本身所确定的是借款的法律关系,只要借条存在,没有作废,借条就是有效的。 2、在借条有效的前提下,双方对于借款的实际金额发生争议的,会根据实际情况以及借条的表面状况来作出合理的推定。从你的问题看,大小写之间存在两个差
用人单位的老板拖欠工资,并且老板写了欠条,签字盖章了,可是到了协商日期,依然没有履行,这张欠条是可以做为仲裁证据的,劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳
工程款和工资是两码事,工资是可以通过劳动仲裁要回的,工程款只能向法院起诉,而且一旦工地老板还有其他债务,偿还的优先顺序是不同的。
老板拖欠工资,在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
代理词 尊敬的审判员: 开庭前,我认真了解了本案案情,调取了相关证据材料,参与了整个法庭审理,现结合今天的庭审情况,发表代理意见如下: 一、我当事人已于2006年7月18日实际履行了12600元的还款
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
借条欠条的模板应当包括以下内容: 1、双方信息:写清楚债权人和债务人的法定全名; 2、借款金额:写清欠款的这个具体的金额,包括大写和小写的这个金额; 3、欠款原因:应当写清楚这个欠款的具体原因,特别是数额较大的欠款,最好是应当写明这个欠款原
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决