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员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
有,故意伤害罪有未遂的。未遂是犯罪形态,一般来讲任何一个犯罪都是有未遂状态的。在故意伤害罪中,需要先区分行为人主观上的意图,如果是想造成被害人重伤,而实际只是轻伤的话,那么就属于故意伤害罪未遂。或者想要对被害人实施伤害行为,但实际却因为意志
故意伤害孕妇导致其流产,会构成故意伤害罪,可以判处三年以下有期徒刑、管制、拘役,故意伤害罪侵犯了公民的人身健康权利,需要有损害他人身体健康的行为出现,犯这项罪的必须是具备刑事责任能力的自然人。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定,故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为[1]。故意伤害罪虽然有3个幅度的法定刑,但不可能将同种数罪作为法定刑升格
让别人故意伤害其他人不属于故意伤害罪,根据我国刑法规定指使他人犯罪的行为,和具体实施犯罪行为的人一起构成共同犯罪。嫌疑人存在教唆行为。教唆行为,是指能够引起他人实行犯罪的意图的行为。教唆行为不是刑法分
不会连累家人,一般情况下,如果没有钱赔偿,当事人可以通过法院申请强制拍卖当事人的其他资产,不会连累家人。同时如果出现了交通事故并出现了肇事逃逸,不仅会受到刑事处罚,同时也要进行经济赔偿。
本罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下,行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害,不一定有明确的认识和追
犯故意伤害罪不仅需要承担刑事责任,还必须要承担民事责任。根据实际受伤情况,并参考以下费用标准,犯故意伤害罪赔偿大致包含以下几项: 1、因伤导致的医疗费,具体金额的算法是:诊疗费、医药费和住院费的合计; 2、因伤导致的误工费,赔偿算法为:受害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下:1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,既可以表现为消极的不作为; 2、损害
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处