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劳动法产假制度有哪些种类

劳动法产假制度有哪些种类

2020-03-09 110
普法内容
产假可分为下列类别: 1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间; 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时; 4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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