工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

2024-05-28 2

普法内容

1．搬厂的话，我们员工都能拿到赔偿的。 2．政府的规矩就是，如果你在那家公司干了整年，就能得到一个月工资的补偿；如果不到整年但超过半年，也算一年给你发一次补偿金；要是还没半年呢，就给半个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同未到期，厂搬迁，是否赔偿失业金
需要根据你们的劳动合同上工作岗地点的约定，已经具体搬迁到哪里来综合判断。

2024-06-08 16
2022年，如果未到合同期，厂要搬迁怎样赔偿
在深圳市内搬迁的，要补偿，还需找其他理由。搬离深圳的，可要求补偿。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。

2024-07-11 4
合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗
1、肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。 2、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当

2024-06-30 9

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工厂搬迁说不赔偿合同还会到期吗
劳动合同到期，即可以按照劳动合同法第44条终止劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养

2022-10-17 15,340
工厂搬迁合同没到期工厂需要补偿吗
解除劳动合同的有补贴，不解除劳动合同没有补偿。劳动合同约定的劳动条件发生变化可以构成解除劳动合同的理由。

2022-10-19 15,340
工厂搬迁未签合同,买的怎么补偿?
如果公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失

2022-11-01 15,340
工厂搬迁，合同刚好到期了，工厂同意统一赔偿，可是没说也赔偿？
劳动合同到期，即可以按照劳动合同法第44条终止劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养

2022-10-09 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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租赁合同未到期遇拆迁怎么办
在租赁期限内的房屋要拆迁的，可以有以下几种处理方式： 1、拆迁是属于不可抗力因素，因不可抗力致使不能实现合同目的，符合法定解除的条件，当事人可以解除租赁合同，而解除合同后的租金是可以退还的； 2、房屋所有人与承租人协商解除租赁关系； 3、被

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房东没到期要求搬走怎么赔偿
房东没到期要求搬走后的赔偿，可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期，房东要求终止合同，租户可以选择和房东协商一致，解除合同，要求房东退还剩余租期内的租金，并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成，或者一方不愿意协商的，那么可以通过法

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