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网络散播谣言属于犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定,编造虚假危险、疫情、灾害、警察,在信息网络和其他媒体上传播,或者知道上述虚假信息,故意在信息网络和其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,可构成编造、故意传播虚假信息罪。处以3年以下有期徒刑
根据法律规定散布谣言在刑法上是会构成诽谤罪的,情节严重的处三年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》规定:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
在网络上散播谣言的,公民可以直接向公安机关举报,也可以通过打110的方式向公安机关举报。如果散播谣言是侮辱诽谤,情节严重的,可直接向法院提起刑事自诉,向其追究刑事责任。
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动
依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
传播谣言是违法的,情节严重的可能构成侮辱、诽谤、编造、故意传播虚假信息罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
首先要看公司是否有旷工四天予以开除的规章制度,其次要看该规章制度是否经过民主程序制定是否公开告知,最后要分析规章制度是否合法合理。
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
传播谣言涉嫌诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施规定的行