员工不仅散播谣言还无故旷工是否达到辞退要求

2024-06-01 2

普法内容

无故旷工违法规章的，可辞退。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

网络散播谣言是否属于犯罪
网络散播谣言属于犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，编造虚假危险、疫情、灾害、警察，在信息网络和其他媒体上传播，或者知道上述虚假信息，故意在信息网络和其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，可构成编造、故意传播虚假信息罪。处以3年以下有期徒刑

2022-05-11 1,016
散播谣言判刑多久
根据法律规定散布谣言在刑法上是会构成诽谤罪的，情节严重的处三年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2020-11-17 324
如何举报散播谣言
在网络上散播谣言的，公民可以直接向公安机关举报，也可以通过打110的方式向公安机关举报。如果散播谣言是侮辱诽谤，情节严重的，可直接向法院提起刑事自诉，向其追究刑事责任。

2020-03-28 22

专业问答更多>>

员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动

2022-07-06 15,340
旷工未到期单位辞退员工可否要求补偿
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2022-04-18 15,340
散播谣言被拘留吗？
传播谣言是违法的，情节严重的可能构成侮辱、诽谤、编造、故意传播虚假信息罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2021-11-08 15,340
员工旷X辞退员工是否要理赔
首先要看公司是否有旷工四天予以开除的规章制度，其次要看该规章制度是否经过民主程序制定是否公开告知，最后要分析规章制度是否合法合理。

2022-08-15 15,340

法律短视频更多>>

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,213 15,340
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,440 15,340
00:53
传播谣言怎么定罪
传播谣言涉嫌诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施规定的行

5,069 15,340