*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准
双方当事人签订合同后,协商一致的,可以变更合同,因此当事人与对方协商一致后,可以更改签合同的日期。 如果对方当事人只是口头答应变更合同日期或当事人没有同意的,则当事人不能擅自更改合同的日期。 此外,根据法律、行政法规规定变更合同日期应当办理
合同到期修改合同日期如果经双方协商一致的有效。当事人应当遵循自愿原则,按照自己的意思订立、变更、终止合同。合同到期后,当事人可以协商一致修改合同日期。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解
如果单方对合同进行涂改,以改变了原有合同约定的,则改变的部分无效,维持原合同约定内容。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协议一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款做修改或
一,劳动合同日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,还可以起诉。 1,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务,公司应该补缴。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人