工程师调岗为工人合法吗

2020-03-25 106

普法内容

用人单位与工程师协商调岗为工人是合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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个人调岗应发工资合法吗？
如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。

2020-05-23 143
调岗工资不变的行为违法吗
用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。

2020-06-07 610
调岗不同意待工合法吗
1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

2024-06-17 8

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调岗不同意待工合法吗
1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

2022-11-21 15,340
可以为怀孕职工调岗吗
在女职工怀孕并且不能胜任原工作时，单位可以给怀孕职工调岗，但是必须经过该职工的同意，而不能擅自决定调岗，并且调换后的岗位必须适合女职工的身体条件。根据法律规定，女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级

2023-06-12 15,340
通过调岗员工工资不变合法吗
如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。

2023-09-02 15,340
员工调岗降薪要服从调岗的人吗
员工被调岗降薪不需要无条件服从。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-11-09 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,905 15,340
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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