暑假工走了工资怎么办？

2021-10-25 25

普法内容

暑假工走了，工资按劳动合同或者劳务合同约定的标准，结合实际出勤天数，在合同解除时一次性付清。注意，暑假工违法解除合同造成单位损失的，需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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暑假工不发工资怎么办，暑假工没签合同不发工资
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2024-05-24 24
给暑假工干了三天走了给不给工资
暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。

2020-09-25 498
暑假工签了合同提前走离职怎么算工资
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

2020-12-17 1,057

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2022-08-20 15,340
做暑假工说做正式工不给走不发工资怎么办
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暑假找个工作，干了一半走了，给不到工资
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中介坑暑假工不发暑假工工资
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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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年假工资怎么核算
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