申报工伤是否有时效限制

2020-02-19 20

普法内容

申报工伤有时效限制，时效限制如下： 1.工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。 2.单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属；工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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已辞职的职工能否申报工伤？有什么时间限制？
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门

2024-05-29 13
是不是都有工伤报工伤有时间限制吗
工伤申报有时间限制： 1、单位应该在你受伤后30天内为你申请工伤认定； 2、单位不申请的，你自己能够在1年内提议工伤认定申请。

2020-09-29 115
申报工伤时，个人申报工伤的有效期是多少
视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。如果你对于工伤申报的有效期这个问题还有疑问，欢迎进一步咨询认定时效（30日／1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认

2024-06-17 13

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申请工伤24小时内申报有没有时限限制
职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内

2022-07-28 15,340
工资争议有时效限制吗, 工资争议是否有时效限制
【法律意见】工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-03-13 15,340
已辞职的职工能否申报工伤?有什么时间限制?
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年

2023-03-29 15,340
申请工伤认定时限是多久认定决定书有效期是否有规定的时间限制限制
申请工伤认定时限最长1年，认定决定书没有时效限制。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险

2022-02-22 15,340

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工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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交通事故报案时间限制
通常情况下，车辆发生交通事故之后可随时报案，没有报案时效性的限制，但一般交通事故发生后应该立即报警，这样比较有利于交警保护事故现场、收集证据、并清晰的做到事故责任划分等，如果受害人身体受到损害需要追偿的，建议在事故发生当天起1年之内向法院提

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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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