疑似职业病公司不处理怎么办

2020-02-19 240

普法内容

劳动者患有职业病时，用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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什么叫疑似职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。通常具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程

2024-06-09 6
疑似职业病界定标准2024
疑似职业病界定标准如下： 1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查； 2、劳动者的病症与其工作因素有关系； 3、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现； 4、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准； 5、劳动者

2024-09-14 8
员工有疑似职业病能不能赔偿？
疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

2020-07-06 449

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疑似职业病界定标准
疑似职业病界定标准如下：1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查；2、劳动者的病症与其工作因素有关系；3、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现；4、劳动者的诊断结果未

2024-05-18 15,340
疑似职业病冶好了出院，申请离职，公司会补偿吗？
疑似职业病冶好了出院，申请离职，公司不会补偿，因为没有经过工伤认定，没办法享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相

2022-02-24 15,340
什么是疑似？它与职业病是什么关系？
《职业病防治法》对此并未予明确规定。立法者个人在后来推出的“条文释义”这种非正式的解释中，倒是有所明确。通说认为，对于体检结果异常，又不能排除与其从事的职业活动的关系，需要作进一步检查的可视为疑似职业

2022-10-23 15,340
疑似职业病病人的劳动合同能终止吗
对已经确诊的职业病疑似病人，单位不能终止其合同。

2023-03-05 15,340

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

3,236 15,340
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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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