工厂拆迁员工怎么赔偿，有没有法律规定

2024-05-03 5

普法内容

问题解答：工厂拆迁，如果员工不愿意到新的场所上班的，工厂应按照相关法律规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，同时按员工在工厂的工作年限对员工支付经济补偿金。一般情况下，员工在该工厂工作每满一年的，补偿一个月的工资。如果员工在该工厂工作满半年不满一年的，工厂应补偿其一个月的工资。如果员工在该工厂工作不满半年的，工厂应补偿其半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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法律规定工厂拆迁怎么赔付？
法律规定工厂拆迁怎么赔付，应当是根据厂房的市场评估的价格和厂房的建筑面积综合的来进行确定。企业拆迁补偿主要分为三部分：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；二是拆迁费用补

2024-05-19 8
政府拆迁建房厂房员工有没有赔偿
政府拆迁工厂员工是有赔偿的，主要是以经济补偿为标准。经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。法律规定向员工支

2021-01-01 273
没有工人的工厂搬迁有没有赔偿？
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种

2020-09-23 137

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工厂拆迁没有工资证明怎么赔偿
1、工厂搬迁，如果在深圳市内搬迁，员工不去没有任何补偿，如果搬迁到深圳市外，可以要求工厂支付经济补偿金。2、无工作不是发基本工资的充足理由，如果只维持基本工资，不按往常实发工资发放，涉嫌无故拖欠工资

2022-03-20 15,340
工厂拆迁法律上有什么规定
一般可以通过行政复议或行政诉讼处理拆迁纠纷，事实上，征地主管部门在没有给工厂支付拆迁补偿金的情况下，没有权利直接关停工厂，对工厂的拆迁要坚持先补偿后搬迁的原则，工厂负责人签了拆迁补偿协议的，也应该履行

2023-08-20 15,340
发工厂拆迁赔偿，农民工工厂拆迁怎么赔偿
工厂拆迁主要有这些补偿：1。土地使用权的区域补偿价格。二是厂房重置为新价。三．停产停业损失。四是装修附属物。5、机械设备。六、搬迁费用。

2021-11-19 15,340
工厂搬迁员工赔偿,给介绍厂但员工不愿去,有没有得赔偿啊?
公司搬迁合同约定以外的地方，属于厂方单方变更合同，视为其违约，应当与员工协商一致，员工不愿意搬迁的，公司如果解除劳动关系应当支付经济补偿金，即按合同解除时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，平均薪

2022-10-16 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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