劳动合同期限违约金的法律规定是怎样的？

2024-05-01 3

普法内容

一、劳动合同期限违约金的法律规定是怎样的？劳动合同期限违约金的法律规定是违反法律规定，违法辞退劳动者或者是劳动者方面违约需要支付违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失（赔偿需有证据违约金不需举证）。二、相关法律规定内容是怎样的？在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动合同法之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金。劳动合同是需要在入职之前予以签订，这是对双方当事人的一种保障。如果违反劳动合同当中的内容，比如说劳动合同期限没有届满就违约，那么可以按照其中的约定违约金来要求支付违约金。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同期限违约金的法律规定是怎样的？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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2020-07-01 120
关于劳动合同的法律规定违约金是什么
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2020-05-26 221
多长期限的劳动合同可以约定违约金
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2020-02-07 108

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无固定期限劳动合同劳动者违约金如何约定劳动合同违约金的法律规定
要看约定的违约金是何种性质的违约金．江苏省劳动合同条例规定：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定

2022-05-06 15,340
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2022-04-06 15,340
违约金劳动合同的法律规定
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2023-08-02 15,340
劳动合同法的约定中, 违约金是怎样计算的
《劳动合同法》规定，劳动合同中的违约金可以设定为两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。用人单位设定的服务期限仅限于一种情况，即用人单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训的，可

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法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

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合同未明确违约金的违约怎么办
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