无故离职法律责任

2020-01-27 154

普法内容

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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不提前30天离职法律责任
不提前三十天离职不一定要负法律责任。劳动者违法解除劳动合同的，因此给用人单位造成的损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿的项目包括招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失

2021-06-29 47
法律责任的免除是无责任吗
法律责任的免除不是无责任。法律责任的免除是指，法律责任由于出现法定条件而被部分或全部地免除。主要存在以下几种免责形式：1、时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除；2、不诉及协议免责，是指如果受害人或有关当事人不向法院起诉要求追究行为人

2021-12-11 1,949
员工无故离职是否需要承担赔偿责任？
员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用

2020-09-06 21

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无意无故死亡要负法律责任么
一般防卫要求防卫不能超过必要限度，如果明显超过限度，造成重大损害，就会是防卫过当，应承担相应刑事责任，但是会酌情减轻或者免除处罚；刑法第20条第2款规定特殊正当防卫，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、

2022-10-27 15,340
如果无故离岗会不会需要负法律责任
主要是违约责任，劳动合同签订后，未到期前你擅自离职，公司可以按照你自离解除劳动关系，如果涉及到其他的严重损害公司利益的情形，可能会涉及到其他的法律问题。

2022-10-23 15,340
无故打人要承当法律责任吗
如果伤情达到轻伤以上的话需要承担刑事责任，同时还需要承担民事赔偿责任。如果伤情未达到轻伤的话，需要承担民事赔偿责任

2022-10-25 15,340
无故离职员工是否需要承担赔偿责任
员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必

2023-07-05 15,340

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交通事故无法判定责任怎么办
交通事故无法判定责任处理方法如下： 1、机动车与非机动车之间无法认定责任的交通事故。对于机动车一方规定的是过错推定责任，在该类交通事故发生后，首先推定机动车方承担事故的全部责任，但如机动车一方有证据证明非机动车一方存在过错的，可以适当减轻机

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离婚不让探视孩子负法律责任吗
离婚不让探视孩子负法律责任。如果夫妻一方坚持离婚，不让见孩子、不让探望孩子，无法就孩子的探望权问题达成协议，那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为，法院会根据有利于孩子健康成长原则，对探望权的行

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法律援助是谁的责任
法律援助是政府的责任。县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费需要专款专用，接受财政、审计部门的监督。法律救济是指，公民、法人或者其他组织认为自己的人身权

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