无效合同是否可以主张向厂方支付双倍工资？

2024-07-08 10

普法内容

可以要求，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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单向合同能申请支付双倍工资吗？
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的

2024-06-17 16
合同无效能不能主张双倍定金
合同无效不能主张双倍定金。合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。对方对合同无效负有责任，可要求对方赔偿造成的损失。根据相关规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。不能返还

2022-06-15 266
合同无效的条件什么是同时可以主张双方无效
只有与无效合同有利害关系的第三人才能以起诉的方式请求确认合同无效，非合同当事人，也就是第三人主张合同无效，必须符合“原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”的规定。

2020-05-14 175

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发生工伤，怎样向工厂主张双倍工资
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先

2022-03-29 15,340
劳动合同是否有效：主张的双倍工资有时效吗
有些，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算

2021-11-16 15,340
单位是否可以要求支付双倍工资
单位应当支付双倍工资的情形有：用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立

2022-11-12 15,340
整个无效的合同可以视为没有签订主张双倍工资吗？
不可以。整个无效的劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资责任，而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动

2022-10-06 15,340

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合同无效能否主张违约责任
合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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