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用人单位应该在解除劳动合同之日,一次性支付劳动者经济补偿金,如果离职两个月还没有支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉要求支付。
按照法律规定,除了以下两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 2、对单位负有保密义务劳动者,用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制条款的
1、劳动者离职后两个月还没拿到补偿金的,可以与单位协商,要求单位及时支付;如果单位拒不给付的,劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、去申请调解、仲裁等方式来要回来。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
不建议签署主动离职申请,如用人单位拒不支付补偿金,可申请劳动仲裁要求经济补偿。如有需要请来电咨询或面谈。
除非超过劳动保障行政部门规定的非超过劳动保障行政部门规定的期限。也就是说,如果事先向劳动保障行政部门投诉加班,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者补偿,然后加班,就有补偿。
主动离职没有补偿金。只有被迫离职等情况下才可以要求公司支付补偿金。
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
没有宅基地证的房屋补偿方式与具有宅基地证的房屋补偿一致,房屋拆迁补偿价由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构成。 计算公式为:房屋拆迁补偿=宅基地区位补偿价*宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权
协商离职补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级