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保姆在雇主家生病,如果不是因工作导致的,一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的,或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的,雇主需要承担相应赔偿责任。
要看是否构成工伤,不构成工伤的,工厂承担非因工死亡赔偿责任。另外,如果热水器如果存在安装或者质量问题的话,也可以要求相关人员或者公司承担赔偿责任。
如果不是由于房东的房屋取暖设施存在安全隐患,房东不承担责任。
看是产品质量问题还是管道问题或是你自己没有尽到应有的注意义务,按照过错承担责任。
需要看旅馆是否有过错,可以要求旅馆承担相应的赔偿责任,协商不成可以起诉
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
家庭主妇起诉离婚和职场女性离婚并没有差别。有证据证明夫妻感情破裂并且无修复可能的,人民法院会支持离婚。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解。如果人民法院在调解过程中,发
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对