员工未打卡被扣工资700这种做法合理吗

2024-07-13 10

普法内容

不合理，可向劳动局投诉。

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公司克扣员工的工资，这种做法合理合法吗？
当然不合法。

2024-06-23 24
合同到期扣工资的这种做法是否合理
合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，

2024-06-08 9
老板扣员工工资15％，这样扣合理吗？
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责决限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责决用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一

2024-06-13 14

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员工因忘记打卡而被扣除工资，这种行为是否合法？
在员工正常工作的前提下，如果员工未按要求执行考勤程序，雇主单方面扣除相应工资的行为是不合法和不合理的。为了确保企业内部管理规范和员工绩效评估的公正性，雇主有权依据相关考勤制度及绩效考核制度，适度扣

2024-11-06 15,340
劳动合同上未显示工资，这种做法合理吗？
劳动合同上没写工资属于无效合同。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限 4、工

2023-09-29 15,340
又通过各种理由又要扣辞退员工的工资,公司这种做法是合理的吗,再说公司辞退员工可以扣工资吗？
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。那么公司辞退员工后可以扣员工工资吗？为题是否定的，公司辞退员工以后不能以任何

2022-07-26 15,340
公司在员工工作中以各种理由扣工资，扣迟工资这种类型的行为合法吗
公司这样做是不合法的。劳动合同法三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法

2022-03-28 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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