先放假拉低平均工资再赔偿

2020-03-20 286

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资

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补偿12个月平均工资放假给的最低保障算吗
若在裁员之前的12个月之内有整整5个月员工均处于休假状态，仅领到了当地政府规定的最低生活保障金的月平均工资收入，那么在此之前所经历的12个月中的部分月份里，可能由于各种突发状况而引发了工资待遇方面的异常现象，应该将其排除在外，以便按照普通薪

2024-05-08 39
深圳平均工资和最低工资
深圳平均工资4360元/月，最低工资2360元/月。深圳市最低工资标准，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合

2023-06-08 64
平均每月工资假不假
正规的单位，工资往往都会由很多部分构成，比如基本工资，绩效工资，奖金，津贴，补助，社保和公积金扣除，加班费、请假扣除等等，这么加加减减的，最后无论是应发还是实发工资通常都不是个整数。

2020-04-13 219

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赔偿工资是市最低平均工资吗
经济补偿金或者赔偿金是按照本人解雇前12个月的平均工资来计算，但不能低于最低工资，并非是一律按照最低工资来

2022-11-02 15,340
员工请病假工资低于平均工资辞退应怎么补偿
1、病假期间工资不得低于当地最低基本工资2、公司辞退并非个人离职，个人无重大过错，公司应支付离职补偿，每工作一年支付一个月的补偿金，工作时间超过半年不足一年的按一年计算，最长不超过12月，希望可以帮到

2022-10-07 15,340
工伤假按底薪发放还是平均工资发放？
关于工伤期间的薪资问题，法律规定是一致的，全国都是一个标准，就是按照你的受伤前的平均工资水平支付。

2022-10-17 15,340
如何赔偿破产员工工资低于北京市平均工资
具体什么情况只有规定正常出勤的工资不得低于当地的最低工资标准，并没有说不能低于当地的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的

2022-10-18 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,142 15,340
01:02
商标侵权最低赔偿
商标侵权最低赔偿如下：按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权、情节严重的，可以在

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00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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