打架算工伤么？

2021-09-10 86

普法内容

因工作争议打架不算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属于工伤。存在以下情形之一的，不得认定为公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工与员工打架算工伤吗?
员工打架一般不属于工伤，除非是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架受伤。而且不能构成故意犯罪，也不能存在醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2020-02-28 21
工作当中打架造成伤残算不算工伤
在工作当中打架造成伤残的，不算是工伤。不是因为工作受伤的，不能算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2021-04-09 22
公司用力打架算工伤吗
在公司打架是不属于工伤。如果满足工伤认定的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，应当认定为工伤。

2020-12-24 86

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厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤，能不能算
1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书，看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是，在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害，而且自己没

2022-06-02 15,340
在工厂打架算不算工伤, 工作时间过多打架受伤了也算是工伤吗怎么办
看是否因为工作原因，一般打架不算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2022-02-13 15,340
公司员工打架算不算工伤
公司员工打架肯定不算工伤，不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间，因为工作的原因受伤，如果双方是自行打架斗殴，那么不仅不能够算工伤，还有可能面临着承担违法责任。

2023-08-16 15,340
工人打架受伤是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-04-20 15,340

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打架重伤判几年
打架致人重伤的犯罪分子，应该被判处三年以上十年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪的具体量刑标准如下：故意伤害他人身体的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。除此

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打架构成轻伤的打官司怎么判
打架斗殴造成他人身体受伤的，属于故意伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。也就是说，双方打架，致使其中一方轻伤的，根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，成立故意伤害罪，

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打架轻微伤赔偿多少
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任，但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括：1、误工费，根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费，根据医院出具的治疗清单和收款

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