单位职工被拘留后果有哪些？

2020-06-17 538

普法内容

1、需要具体分析，单位分成企业和事业等公职单位。 2、如果是企业，需要区分职工是行政拘留还是刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政处罚。应当加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的（管制、拘役），可以给该职工降级使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 3、如果是事业等公职单位，对员工的要求就更为严格了，普通的行政拘留公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，也可能是一个驱逐。如果是走向了违反犯罪的不归路，不单单是我们普通的公民，就是身有要职的公务人员，国家领导人也存在很多犯罪违法的行为，因为他们身份的特殊性，往往在犯罪的时候，处罚的力度会更强烈一些。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

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2021-04-17 209
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2024-07-06 32

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分为行政拘留和刑事拘留两种情况：如果是行政拘留，是行政处罚。公司一般对员工进行批评教育，不对员工进行纪律处分；如果是刑事拘留，员工可能涉嫌犯罪，待法院判决后再处理。无罪判决的，公司不予处理。如果是有期

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刑事拘留会被通知单位，具体如下：1、根据国家相关法律规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证；2、拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留

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