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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼
没签订劳动合同,摔伤了,伤残评定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,一级最重,十级最轻。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工
不作劳动能力鉴定,伤残这块是没有的,应该去鉴定,除非工伤不说,如果你解除劳动合同是国用人单位违法,可以要求补偿金
工伤鉴定的流程:未签订劳动合同的,先确认劳动合同关系,确认后,认定工伤,工伤认定后可以要求劳动局工伤科开具工伤鉴定申请,到指定的医院根据预约的时间去做工伤伤残等级认定。参照《工伤保险条例》第十八条提出
没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
做伤残鉴定的地点如下:伤残鉴定,一般是当事人委托律师事务所进行,律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序,伤残鉴定则在法院的主持下,由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社
出了交通事故伤残鉴定的方法: 1、受伤人员治疗终结后,由当事人或其代理人向交警大队提出伤残鉴定申请,经过大队在作出初步审查后,向伤者发出《伤残鉴定预约通知书》; 2、伤者持《伤残鉴定预约通知书》按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定;