承揽关系人身损害赔偿细则

2021-01-30 127

普法内容

承揽关系人身损害赔偿为侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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人身损害案件中，雇佣关系和承揽关系有什么区别？
1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工

2024-05-21 34
承揽关系造成损害承担几成责任
1、在建立雇用关系的过程中，若其中一方因提供劳务而导致另一方（即受雇者）受到伤害，则负有劳务之责的一方需承担相应的侵权责任。这种情况下，该方需要全权负责对方所受之全部损失； 2、假如当雇员在完成劳务过程中所引起的伤害是出于故意或者存在重大过

2024-04-12 36
2023年承揽人致定作人人身损害的赔偿方式
承揽人致定作人人身损害的赔偿方式如下：依法应赔偿其因遭受人身损害而支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。具体的赔偿数额可由双方协商确定，也可由法院或仲裁机构裁决。

2021-02-03 44

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承揽关系上为何要赔偿人身损害？
很多当事人在处理雇佣关系或承揽关系中发生雇员或承揽人人身损害赔偿纠纷时，往往不知道当事人是否要承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作

2022-09-08 15,340
人身损害案件中，雇佣关系和承揽关系有什么区别？
1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。

2023-06-12 15,340
2018人身损害赔偿制度实施细则
主要包括医疗费，护理费，营养费，住院伙食补助费，误工费，残疾赔偿金，精神损害抚慰金等。

2023-06-02 15,340
车祸人身损害赔偿的关系
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活

2022-05-11 15,340

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民事赔偿原则适合人身损害吗
民事赔偿原则适合于人身损害的赔偿。民事损害赔偿这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后果即为填平。填平就是将受害的损失全面填补，权利人损失多少，侵权人赔偿多少，使

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01:48
哪些是人身损害赔偿
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下： 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定

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01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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