职工请假拆除内固定期间有工资吗

2024-06-13 4

普法内容

员工在遭遇事故或患职业病需停止工作进行工伤治疗时，其原工资及福利待遇保持不变，由所在单位每月照常发放。停工留薪期限原则上不超过12个月；若伤势严重或情况特殊，须经过设区市劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但仍不得超过12个月。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在岗职I请病假期问有工资吗？请病假有没有工资？
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。

2024-05-26 11
工伤取内固定有工伤假吗
当员工从工伤康复之后重返职场，实施内部固定去除手术后，仍然有资格享有工伤假期。根据我们对相关公开资料所做的深入研究和理解，此类情况可视为旧伤复发，按照医疗机构出具的书面证明中的休养期限，这被定义为停工留薪期（即工伤假期），在此期间，员工将享

2024-05-10 12
工伤期间有工资吗？工伤期间休假有工资吗？
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2024-06-14 12

专业问答更多>>

请假期间内到了发工资的时间没有发工资，只是请假没有辞职
可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。

2022-09-27 15,340
职工怀孕期间请假扣工资吗，有哪些法律规定
怀孕期间请假，是否扣工资的这个问题不能一概而论，要看是因为什么原因请假的，怀孕也不代表可以随时随地向公司请假，比如请假产检的，产检期间公司需要照常发工资，但是，员工因为个人私事请假的，在此期间公司不需

2023-11-21 15,340
工伤内固定未拆除可以申请伤残鉴定吗
虽然内固定未拆除，你现在无法马上进行伤残等级，但是你可以申请工伤认定，等伤势稳定了再申请伤残等级鉴定。赔偿的事宜你应该找劳务公司，而不是找保险公司。如果你现在还没有申请工伤认定，那么建议你尽快申请工伤

2022-02-05 15,340
职工请病假期间工资的计算标准，请病假期间工资怎么计
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工

2022-04-10 15,340

法律短视频更多>>

01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,150 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,128 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,876 15,340