意愿调查法的意愿调查法的适用范围与条件

2022-01-04 6

普法内容

意愿调查法的适用范围与条件具体如下： 1、环境变化对市场产出没有直接的影响； 2、难以直接通过市场获取人们对物品或服务的偏好的信息； 3、样本人群具有代表性，对所调查的问题感兴趣并且有相当程度的了解； 4、有充足的资金、人力和时间进行研究。意愿调查价值评估法所采用的评估方法大致可以分为三类，分别为直接询问调查对象的支付或接受赔偿的意愿、询问调查对象对表示上述意愿的商品或服务的需求量，并从询问结果推断出支付意愿或接受赔偿意愿，通过对有关专家进行调查的方式来评定环境资产的价值。主要有投标博弈法、比较博弈法和无费用选择法。投标博弈法要求调查对象根据假设的情况，说出对不同水平的环境物品或服务的支付意愿或接受赔偿意愿。投标博奕方法又可分为单次投标博弈和收敛投标博弈。比较博弈法又称权衡博弈法，要求被调查者在不同的物品与相应数量的货币之间进行选择。无费用选择法通过询问个人在不同的物品或服务之间的选择来估算环境物品或服务的价值。

《中华人民共和国资产评估法》
第十三条评估专业人员应当履行下列义务：（一）诚实守信，依法独立、客观、公正从事业务；（二）遵守评估准则，履行调查职责，独立分析估算，勤勉谨慎从事业务；（三）完成规定的继续教育，保持和提高专业能力；（四）对评估活动中使用的有关文件、证明和资料的真实性、准确性、完整性进行核查和验证；（五）对评估活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密；（六）与委托人或者其他相关当事人及评估对象有利害关系的，应当回避；（七）接受行业协会的自律管理，履行行业协会章程规定的义务；（八）法律、行政法规规定的其他义务。

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2020-03-19 855

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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立案到审查调查什么意思
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合同法的适用范围
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