企业要怎样签合同免责

2024-04-13 12

普法内容

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗？这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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员工拒签劳动合同企业怎样才能免责
1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签

2024-06-22 7
如何看待企业要求临时工签名的免责合同
免责合同并不能完全免除企业的责任，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。如果员工在履行职务中遭受人身伤害，或者给第三人人身和财产造成严重损害，企业还是需要承担赔偿责任。《民法

2024-05-16 15
企业的免责合同是否有效?
公司招工所签订的免责合同是否有效，最重要的是看，协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议，如果是，则无效。下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

2020-12-05 107

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如何看待企业要求临时工签名的免责合同？
免责合同并不能完全免除企业的责任，合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。如果员工在履行职务中遭受人身伤害，或者给第三人人身和财产造成严重

2022-12-13 15,340
企业与员工未签订劳务合同，可以签免责协议吗
法定权利企业不能要求员工放弃，签了也无效；员工主动放弃的，不能主张赔偿，但发生人身损害的，企业仍然要担责。

2023-06-02 15,340
怎样签订企业中标合同
分公司是不是法人主体，只相当于公司下面的一个部门，因此根本就不可能和甲方签订合同。如果是子公司，则在甲方同意的情况下可以签订合同，但是需要履行相应的变更手续。

2022-07-18 15,340
购房免责合同需要签吗？
当买房人遇到开发商提出签署免责合同的情况时，要遵循两个原则。首先要看免责的内容自己能否承受，如果不能就不能签署;另外，如果该条款有明显违反法律法规的内容则属于无效条款，即便买房人出于某种原因无奈妥协，

2022-07-25 15,340

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企业不签合同如何赔偿
企业自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下： 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资； 2

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怎样合同免责条款才会有效
根据我国合同法以及民法典的相关规定，免责条款受到法律严格的限制。免责条款无效情形就包括了：1、免除自身造成对方人身遭受损害的责任；2、免除因为自身存在故意或者重大过失的情形时，造成对方财产遭受损害的责任。因此，要使合同的免责条款有效，就要避

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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

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