找人开了一年假病假,赔偿单位吗

2020-02-25 166

普法内容

存在过错，可能需承担过错责任，如因此给用人单位造成实际损失的，一般需进行赔偿。使用虚假病假条骗取休假是严重的“信用污点”，如果用人单位通过“雇前背景调查”得知应聘者有这样的行为，一般都不会录用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由，要求解除劳动合同，辞退该员工，并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。

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