没做满合同期按80一天发合法吗

2024-05-09 7

普法内容

首先来看，以天为单位进行计薪并不必然导致违法行为，关键在于厘定好每日的薪酬水平，即根据8小时工作日标准来确定。对于超出正常工作时间的4小时，理应视为加班范畴，劳动者对此享有应得报酬权。依据劳动法规，遇到法定节假日出勤的员工将获得相应津贴，具体金额是一般工作日薪酬的三倍；周末加班则应支付普通工作日薪酬的两倍，如周六日等共休日。另在日常加班方面，按规定需支付1．5倍的平日薪酬。再者，参照相关法律法规，整个月内允许劳动者加班的时长不得超过36小时，且务必要确保每周至少有一天是休息日。最后一点需要指出的是，任何公司都应当对其雇员提供社会保障及住房公积金，如果您或其他员工对这些权益受到侵害，有权向劳动仲裁部门申诉或诉诸于司法途径解决。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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合同期没做满扣工资违法吗
克扣员工薪资无疑违反相关法律法规。在此背景下，我们建议您及时寻求律师的专业协助以实现有效维权。在实际情况中，如若劳动者严格按照法律规定提前30天向用人单位提交正式辞呈，便不应受到工资减扣的待遇。这种做法是合法公正的。但是，如果劳动者未能提前

2024-05-02 11
中介合同上写着没做满合同期扣7天钱违法不
若用人企业无故拖欠员工薪资，则属非法行径。当劳工与雇主建立劳资关系后，雇主无权非法向劳动者征收罚金，雇主擅自扣押劳动者工资的举动即为违法行为。对于此类情况，如您所处的雇佣机构出现了无故克扣工资的现象，那么您可直接前往地方劳动行政部门进行检举

2024-05-11 5
厂里说的没做满三个月按天数结算工资合法吗
不合法。

2024-07-13 10

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工厂合同，有一条未做满协议期按80%发放工资
合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因而其成立和生时间是一致的。一般认为，合同

2022-10-01 15,340
休息公司按80元一天发放工资合理吗?
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴

2022-10-10 15,340
期间已经按80%发工资了，还要扣合法吗？
绩效工资是根据你的业绩及表现确定的。

2022-11-01 15,340
上写没有做满合同期就扣生活费合法吗？
劳动者在公司上班，但公司没有与之签合同，那么发生劳动纠纷时，带上相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

2022-10-22 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,601 15,340
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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01:07
合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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