关于公司解散员工赔偿的问题是什么

2020-01-17 22

普法内容

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

关于和公司解散的公司司法解散的问题
公司的司法解散，是公司治理发生严重困难、陷入僵局时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司司法解散的事由有: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比

2020-10-05 21
关于分公司公司员工解散劳动关系处理问题
分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。

2020-05-28 152
关于解散公司提起诉讼的问题
同时满足请求解散的人为持有百分之十以上公司全部股东表决权的股东；公司的经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益遭受重大损失；通过其他途径不能解决的条件。

2020-02-05 181

专业问答更多>>

关于公司解散隐名股东问题
公司解散，若是清理财产后，还有剩余才会财产的，隐名股东仍然可以通过显名股东获得收益，并不用显名。隐名股东保护自己的合法权益应当与名义股东明确具体的权利义务关系。

2023-11-07 15,340
关于公司清算员工解散有什么补偿
公司清算解散员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清

2022-05-08 15,340
解散员工赔偿问题如何做？
公司解散员工赔偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补

2022-10-16 15,340
公司破产员工赔偿问题，解答公司破产员工赔偿的问题是怎么规定的
公司破产员工赔偿的解答如下：根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳

2022-05-03 15,340

法律短视频更多>>

01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,498 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,088 15,340