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工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。 用人单位以上
公司这么做是不合法的。 公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险,这类保险保费很低,公司资金压力小。 社保是国家强制要求用人单位给员工购买的,商业保险不能代替社保。公司这么做是不合法的,可向当地劳动仲裁部门投诉。 为什么有些公司会选择商
通常来说呢,这个保险费会在大约500块钱上下浮动吧,然后占你全年总收入的大概1%。当然了,对于那些特别关注成本控制的企业来说,我可以推荐你们给员工上一些保额相对较高但是费率较低的那种保险,比如意外伤害啊、疾病身亡啊、意外医疗啊、重大疾病之类
工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤
为员工购买商业保险可买的险种商业保险如下: 1、团体意外险,主要防范意外类风险,包含:意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等; 2、团体寿险,主要防范身故类风险,包含:定期寿险、一年定期寿险、终
员工福利保险,主要有几种:团体意外险、团体医疗险、团体重疾险、团体寿险、团体年金险。 而因为公司福利的特性,即:为公司的员工提供保障福利,所以员工福利以单位所有员工为保障对象,以他们的健康状况、寿命等
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育 一金:住房公积金 有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的,那都是福利待遇好的企业。 其中五险中的前三险需要个人承担,也就是工资里扣除的80元保险费。(但是怎么会这么
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
失业保险金,指的是失业保险的经办部门根据相关法律的规定,支付给符合领取失业保险金条件的人员的基本生活费用,失业保险金通常是对失业人员在失业期间失去劳动报酬的一种临时性的补助,国家设置失业保险金目的,就是为了保障和满足失业人员的基本生活需求。
失业保险金可以发放到社保卡里。在申请失业保险金的时候,需要准备本人的身份证或社会保障卡以及本人的银行卡。如果失业人员户籍所在地与参保局不一致的,那么领失业保险金的标准是按户籍所在地的标准领取。具体领取的步骤包括以下三步:一、向参保地的失业保