临时雇用工人在工作中受伤怎么处理。

2024-06-18 18

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临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定或者请律师，律师也可以委托鉴定的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”要注意的是：第一、临时工不属于劳动仲裁范围，因为临时工属于雇佣劳动合同，如果是劳动关系才属于劳动仲裁范围。第二、临时工也不属于农民工。农民工是指从农村出来的，然后在城市里具有相对来说有比较稳定的工作，每个月有固定的工资，拿相应的保险。

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雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性63质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属

2020-11-16 503
工人在工作中受伤雇主和工人责任怎么划分
雇员在工作中受伤，雇主应当承担赔偿责任。

2024-07-09 37
雇佣的临时工在工作时犯病以怎样处理
按现在的工伤保险修改条例之规定，如犯病很严重死亡，可能属工伤，一般情况不算工伤

2024-06-25 30

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私人雇用临时工受伤怎样处理
私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

2023-08-02 15,340
雇用包工头管理的临时工在工作中受伤的赔偿问题
在雇员履行受雇职责过程中受到的身体伤害,雇主有义务承担不可推卸的赔偿责任。如果雇佣关系之外的第三者对雇员身体造成损害,受害方可以要求该第三者承担相应赔偿责任,或者有权选择让雇主承担相应赔偿责任。如

2024-11-24 15,340
雇员在临时雇佣中受伤构成工伤吗
雇员在临时雇佣中受伤，不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤，但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费

2022-06-23 15,340
临时雇佣的工人发生事故如何处理, 临时雇佣工人受伤能否认定为工伤
临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

2022-01-24 15,340

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

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