2023员工休带薪年休假要办哪些手续

2024-06-11 4

普法内容

为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。否则就必须依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条处理：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。” 二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

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带薪休假不让休要停工吗
劳动者与单位因年休假发生争议的，可以通过劳动仲裁等方式解决。带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利，劳动者应该理直气壮地维权，但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念，综合运用和用人单位沟通、申请调解、仲裁。

2020-01-23 13
年休假一定要带薪假吗
带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

2020-12-13 228
3月能休带薪年休假吗？
带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职

2024-06-22 10

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带薪休假特别包括带薪年休假哪些
1、简单地讲，存在劳动人事关系的职工，在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

2022-10-13 15,340
职工可以休哪些带薪休假
职工最关心的话题便是放假，出来规定的节假日可以带薪休假外，职工还有哪些假期可以带薪休的呢？职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍，快点看看自己都可以休哪些带

2022-03-22 15,340
职工适合的带薪休假职工有哪些带薪休假的
职工最关心的话题便是放假，出来规定的节假日可以带薪休假外，职工还有哪些假期可以带薪休的呢？职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍，快点看看自己都可以休哪些带

2022-04-01 15,340
年休假是带薪休假吗，职工有哪些福利
年休假是带薪休假，给你安排是福利。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不

2022-02-13 15,340

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01:07
职工办退休需要什么手续要那些资料
职工办退休需要以下手续和资料：户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律

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退休什么时候办理退休手续
出现下列几种情况，可以办理退休手续： 1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或

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灵活就业人员怎么办理退休手续
灵活就业人员办理退休手续的方式如下：灵活就业参保人员达到规定的退休条件，到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上，个人账户最终对账单粘贴，在养老保险手

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