劳动合同附生效条件是什么

2021-09-04 28

普法内容

劳动合同附生效条件是指签订劳动合同后，对于劳动合同生效约定了一定的生效条件，只有等该条件发生后才可以生效。一般劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同是在什么条件下生效
劳动合同生效需要满足以下条件：一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。二、劳动合同的内容合法。三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。四、劳动合同采用了书面的形式。五、劳动合同订立程序

2020-10-08 163
附民法典附条件生效合同
附条件合同会根据合同中的所附条件出现生效或者无效的情况。相关法律规定民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附条件的民事法律行为，当事人

2021-03-08 514
合同同时附生效时间条款和附生效条件条款怎么办
那就需要两个所附的条件都成就时，合同才能产生法律效力。

2024-06-21 39

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民法典规定附条件合同生效条件是什么，附条件合同条件无效的后果
一、附条件合同生效的条件是什么第一，条件必须是将来发生的事实。也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定

2024-08-31 15,340
附条件合同的生效条件是什么，法律规定是什么
1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。 2、条件是将来可能发生的事实。 3、所附条件是当事人用来限制民法典律效力的附属意思表示。 4、所附条件必须是合法的事实。

2023-08-17 15,340
附件合同是合同中附什么是附什么什么是附条件
附条件合同是指当事人在合同中约定一定条件，以条件是否成功决定合同效力的发生或消除的合同。根据《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，

2021-11-24 15,340
附条件合同怎样生效生效的条件是怎样的
附条件生效合同生效要件包括： 1、条件必须是将来发生的事实； 2、条件是由当事人设定而非法定的； 3、条件必须是合法的； 4、条件不得与合同的主要内容相矛盾。在条件成就之前，合同的效力处于不确定状态

2022-06-11 15,340

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附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

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附条件合同在中国有效力吗
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意，并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制

1,005 15,340
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口头合同生效要具备什么条件
口头合同生效要具备的条件：采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式，那就必须用口头方式。口头协议，合同的表现形式之一，有效的口头协议，需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效

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