试用期离职提前三天说了会扣工资吗

2024-05-04 11

普法内容

试用期提前三天即可离职。单位扣工资的，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期内提前离职，扣工资合法吗
试用期辞职扣钱是不合法的。劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2020-08-13 573
如果试用期提前三天离职工资怎么结清
正常来说，试用期内只需要提前三天申请离职就可以了，而试用期的薪资有可能会在离职的当天进行结算，当然也有可能是在公司正常发薪的时候再进行结算。具体的以公司的规则为准。但是公司不能够拒绝发放薪资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同

2024-05-13 12
试用期试用三个月提前三天辞职，管用吗
在试用期内劳动者提出离职的，提前三天以书面形式通知用人单位即可。

2020-02-26 241

专业问答更多>>

试用期提前三天提前离职，怎么离职
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-04-18 15,340
干了15天离职公司扣除饭补扣除前三天试用期工资合理吗
这是不合理的，建议去劳动监察大队投诉

2022-10-03 15,340
试用期提前三天离职三天算自然天吗
按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数

2022-02-04 15,340
试用期提前3天可以辞职吗试用期提前3天离职
试用期辞职可以提前3天离开；也可以协商一致离职；或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。

2021-11-04 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,657 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,714 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,260 15,340