问一问酒驾处理怎么处罚

2024-04-24 10

普法内容

饮酒后驾驶机动车的，从而引发惨痛教训的并不少见，我们都知道就可以助兴但是也能坏事。开车不喝酒，喝酒不开车，我们应该时常提醒自己。万一我们酒驾了，酒驾处理怎么处罚饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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问一问酒驾处罚后还能开车吗
酒驾处罚后是可以开车的，要根据酒驾的情况和是否造成严重的交通事故处理。《道理交通安全法》第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下

2024-04-23 15
问一问摩托车醉驾处罚
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶

2024-05-05 20
我想问一问饮酒后驾车发生车祸怎么处理
处理流程： 1、发生交通事故必须保护现场，抢救伤者和财产。 2、写出肇事详细经过的书面材料。 3、造成财产损失的由公安机关作出车辆、物品损失评估。 4、造成人员伤残的、由公安机关指定车主或主要肇事责任人预付伤者医疗费用、并出具伤势鉴定证明和

2024-05-27 17

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怎样处理酒驾处罚问题
关于酒醉驾车处罚车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml属于饮酒后驾车;醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为

2022-11-02 15,340
酒驾处罚问题2019
根据《道路交通安全法》规定 1酒后驾驶机动车，记6分，罚500元，暂扣驾驶证1--3个月; 25酒后驾驶营运机动车，记12分，罚500元，暂扣驾驶证3个月; 3醉酒驾驶机动车，记12分，罚2000元，

2022-04-19 15,340
想问问醉驾酒精度130怎么处罚
1、醉酒驾驶如果构成危险驾驶罪的话，缓刑会被撤销，与新罪名（即危险驾驶罪）一起数罪并罚。 2、法条依据：《刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有

2023-09-04 15,340
喝酒驾车处罚问题
喝酒开车根据摄入酒的程度可分为两种情节： 1、司机饮酒后驾驶机动车的，暂扣驾照六个月，并罚款一千元以上两千元一下；若饮酒驾驶被处罚后再次饮酒驾驶，处十日以内拘留，罚款一千元到两千元，并吊销驾驶证。若饮

2023-08-25 15,340

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酒驾吹气30一40怎么处罚
酒驾吹气30一40的处罚如下：会被公安机关暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的。根据相关法律规定可知，饮酒驾驶为车辆驾驶人血液中酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml。因此如果吹气30-40mg/1

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第一次酒驾吹气28怎么处罚
第一次酒驾吹气28的处罚如下：1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；2、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证；3、饮酒后或者醉酒驾驶

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酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

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