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单位可以与用醉驾员工解除劳动合同,并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任,属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。 行为人单纯醉酒驾驶的,构成危险驾驶罪。 醉酒驾驶发生交通事故,构成交通肇事罪的,以交通肇事罪定罪处罚。
法律分析 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,单位没有罚款权限,严重违反单位规章制度的,单位可以单方解除
法律分析 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,单位没有罚款权限,
如果女职工在孕期、产期、哺乳期存在以下情形,用人单位仍然可以与其解除劳动合同并无需支付经济补偿金:一是女职工在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位规章制度;三是严重失职、营私舞弊、给用人
北京律师事务所维持现状!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
如果属于职业病,按职业病标准,如果非因工患病,职工可以要求医疗期待遇。
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
单位受贿罪,主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体,非法收受或者索取公私财物,为他人谋取利益,导致情节严重,或在正常的经济来往过程中,通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位,而且只可以是国家单