试用期如何才能解除劳动关系

2020-08-04 474

普法内容

劳动者试用期想要解除劳动关系的，需要提前三日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法试用期如何解除？
试用期内的劳动者要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位。而用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同的，证明劳动者具有不符合录用条件等情形的，可以立即与其解约。

2020-06-05 146
劳动者在试用期内单方面解除劳动关系
劳动者在试用期内单方面解除劳动关系是没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。如下： 1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的； 2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任

2023-05-22 26
试用期解除劳动关系该如何补偿？法律该如何规定？
根据实施条例＞第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限．解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效

2024-05-28 17

专业问答更多>>

试用期内劳动关系能否解除
试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞职造成的损失。

2023-08-08 15,340
如何解除劳动关系医疗期内能解除吗
医疗期满，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，

2021-10-23 15,340
劳动合同中的试用期时间是如何规定的, 如何解除劳动合同试用期关系
一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。

2022-02-13 15,340
试用期解除劳动关系的情形？试用期解除劳动合同条件是什么
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突

2022-05-15 15,340

法律短视频更多>>

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,123 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,040 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

643 15,340