*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工被离职,谈判补偿的,需要员工无过错,然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年,可要求获得一个月的工资;六个月不到一年的,按一年计算;不到六个月的,可要求获得半个月的工资。
在面对HR辞退谈话时,建议员工采取如下策略进行协商: 1.探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因,以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2.探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心,以及其解雇意愿的坚
关于“关于工伤赔偿如何谈判”可参考下文: 在工伤赔偿时,员工需要按照法律规定,要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分,可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷,可申请劳动仲裁进行维权。 依据《社会保险法》 第三十
员工被离职,谈判补偿的,需要员工无过错,然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年,可要求获得一个月的工资;六个月不到一年的,按一年计算;不到六个月的,可要求获得半个月的工资。
最重要的还是要你父母自己有沟通、和好的意愿。当然,孩子是父母沟通的桥梁,你要尽量起到这个桥梁的作用,父母间有些不便于直接沟通的地方,你可以代为传达,比如爸爸悔恨的心情、想要回归家庭的愿望和决心;也可以
在面对HR辞退谈话时,建议员工采取如下策略进行协商: 1.探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因,以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2.探明公司立场。明确公
关于“关于工伤赔偿如何谈判”可参考下文: 在工伤赔偿时,员工需要按照法律规定,要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分,可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷,可申请劳动仲
离婚10年了判决书丢了,通常有两个途径可以补救: 1、如果是作出离婚判决后不久丢失的,那么可以直接联系起诉离婚后,负责审理该离婚案件的法官,说明情况后,法官会通常再给一份离婚判决书; 2、但是如果距离判决时间已经很久,那么可以亲自,或者委托
并不是一方有外遇,离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定,只有一方重婚或者是与他人同居的,无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况,是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的,
起诉离婚时一方缺席,根据不同的情况处理结果如下: 1、一方当事人确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见,并经法院同意。否则就要承担不利的法律后果。 2、通常情况下缺席的不利后果是,如果原告缺席,则按照自动撤诉处理;如果被告缺席,