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国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的,应该按规定支付加班费用,如在10月1日、2日、3日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在国庆其他时间加班的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日的加班,加班费不低于工资的百分之三百;其它4天是双休日加班,由企业决定安排补休或是给加班费,加班费不低于工资的百分之二百。
国庆节补课与国庆节加班有异曲同工之处,惟一不同的地方在于学生做为受教育者只能被动的接受,真正感觉有异议的应该是老师。但从狠抓教学质量及其他种种为提高学校声誉而做努力的角度思考,或多或少还能够被接受。只
国庆节加班7天,没有加班费或者安排休息是违法的。国庆期间,属于法定节假日的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资。但是国庆节法定三天
值班一般给予补助,不支付加班工资,但劳动合同另有约定的除外。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工
值班有可能不是加班,两者的含义及性质是不同的:加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,如平日的延点、休息日以及法定节假日上班等。加班应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付“(一)安
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
国庆节12123系统处理。交管12123系统是没有放假的,还是正常在上线运行。为了方便广大驾驶员,足不出户就能在网上办理车驾管业务、分流窗口业务,从去年开始,开通了交警12123APP平台。驾驶员实名注册开通账号后,可享受互联网交通安全综合