公司无限期拖延工资拒不发放该怎么维权

2024-06-17 26

普法内容

若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因，您可以以此被迫提出离职是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

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公司病假可以拖延发放工资吗
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员

2024-05-20 28
有限公司拒不还钱怎么维权
1、追讨公司债务的商务方法（1）电话催收付款。电话催款人员应具备以下条件：一是专业知识，比如合同、付款条件、供应商和客户的权利和义务等；二是谈话技巧比如步骤、说话口气、火候的掌握等。（2）信函催收付款。信函催帐有以下的优点：采用信函进行

2024-06-01 15
疫情延期工资怎么发放
疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020-07-14 149

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公司以拖欠工资为由扣发工资，公司拒不支付劳动者的工资该怎么维权
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣工资。存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿

2022-03-04 15,340
期间拒绝发放工资我应怎样维权
工伤期间先到社保局申请认定工伤，再做工伤等级鉴定，按鉴定结果索要赔偿，然后到劳动局投诉或者直接委托律师申请劳动仲裁维权。如需帮助，可以来电咨询。

2022-10-27 15,340
离职后拖延工资发放怎么办？在市怎么维权？
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。单位有违反上述规定的，您可向劳动监察部门反映。劳动监察网上投诉举

2022-10-25 15,340
公司持续拖欠工资，延迟发放
根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,单位必须将工资支付给劳动者本人,并且提供工资清单,让劳动者签名并保存两年以上备查。如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由其亲属或委托他人代领。同时,用人单位可

2024-12-18 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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