工作服扣钱是合法的吗

2020-12-06 317

普法内容

工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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工作不满一年工作服扣钱合理吗
《劳动合同法》（修正）第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》（修正）第八十四条：扣押劳动者身份等证

2024-06-22 7
离职的时退还工作服，扣钱合理吗
不合理，正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动局社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理

2023-03-05 14
规定没有做满半年扣工作服的钱合法吗
这真的不合规哦！这只是公司内部擅自订立的规定罢了，员工找工作时可不能被强制缴纳任何所谓的“保证金”或“押金”呢。其实在法律上有明确规定，用人单位招聘新员工时，是绝对禁止扣留他们的身份证件以及其他相关证明文件的，也不能强迫员工提供担保或者以其

2024-04-23 33

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工作服扣钱合法吗,法律是如何规定的
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣

2023-09-29 15,340
工资有一笔钱扣了工作服工资扣工作服折旧合法吗
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费

2022-06-29 15,340
扣工作服钱200元违法吗
扣工作服钱200元违法！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008

2022-02-05 15,340
后，扣工作服费，合法吗？
劳动者辞职，用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的，如果用人单位克扣其工衣钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地

2022-10-20 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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