如何辞退不合格员工

因为不合格员工不能硬性要求其离职，只能劝退。 有效劝退员工方法如下： 用人单位在选择劝退员工，大多数情况下是没有过错的，因此与员工谈谈离职时的办法，以平等的身份沟通，并适当征询员工的意见，以便把握员工的心态，让员工感到公司是在为公司的发展着想。 1、做好前期准备，包括： （1）明确拟劝退员工的相关信息，包括其入职时间、薪酬福利、工作业绩、家庭状况、年休假、加班等一系列问题； （2）掌握与员工解除劳动关系有关的法律法规，提前确定解除计划，包括离职方式.离职时间.有无经济补偿金及其上下限.代通知金问题及其他有关赔偿等；在面试期间，准备好与之有关的法律文件。 2、开始面试： （1）是选择安静明亮的办公室或会议室，与员工单独沟通，避免选择临近午餐时间或临近下班时间沟通； （2）先肯定员工的工作，适度肯定，欣赏一点点就够，然后指出员工在工作中的不足，给其一些友善的建议，以示关心； （3）在适当铺垫后寻找合适的切入点，根据已经掌握的员工情况，说明公司的意图和公司的解除方案。 公司辞退员工补偿金支付条件： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 综上所述，因为《中华人民共和国劳动法》规定员工无重大过失或恶意旷工情况，不能强制辞退。劝退是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职，解除劳动关系的行为。“劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职，“辞退”则代表用人单位单方作出解除的意思表示。