工伤后手指伤残鉴定怎样赔偿

《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指（含拇指）缺失应认定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤的相关知识： 工伤类型 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1．1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1．2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1．3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1．4患职业病的； 1．5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1．6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1．7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2．1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2．2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2．3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3．1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3．2醉酒导致伤亡的； 3．3自残或者自杀的。