校园招聘三方协议是哪些意思啊？有哪些好处的吗？

以下是校园招聘三方协议的相关内容 三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的。 一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。当然公务员，考研等也可以计入就业率之中。学校为了更好地达成就业率指标，就要尽可能安排学生在毕业季更多地参加校园招聘会来获得更多的签约。 对于企业来说，校园招聘一般都希望招到正规学校正规毕业的大学生。与社会招聘不同，校园招聘有一个被学校认可的过程，没有三方协议的话，你的简历再漂亮也不能算作“应届毕业生”。 对于学生来说，通过签订三方协议首先可以确定该公司是经过学校认可的正规公司，也就是说能签三方协议的公司不会是骗子。这一点有保障。 注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。 违约金一般是企业和学生双方的约定。 学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。 你要做的就是好好毕业答辩，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。 对于企业来说，就是保证在你毕业后顺利地接收你以及你的所有关系，档案之类的东西。（当然有些是可以协商后不交给公司的） 三方协议上很重要的条款同时也是很多学生不知道怎么填的，就是组织关系，档案和户口迁移了。 这一点一定要和招聘的hr沟通好之后再填，因为有很多企业招聘使用的名称和注册名称是不一致的，比如说，大家都熟悉的华为，小米之类的，他们的注册名称并不是你写个华为公司，小米公司就可以的。 户口一般如果不愿意迁移到公司所在地，是可以和公司学校协商以后落回生源地的，在三方里面填写家庭所在地派出所就可以了。 档案同上，填写家庭所在地人事局。 最重要的一点： 三方协议不是劳动合同。 三方协议不是劳动合同。 三方协议不是劳动合同。 三方协议在你到公司报到以后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离了（这也是为什么很多学校在你毕业离校以后再回去办一些手续会不积极，给脸色的原因）。到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。 判断一家公司正规不正规，和签订劳动合同的速度一般成正比。越快，越正规。 如果超过一个月不跟你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你是可以主张双倍工资补偿的。。 扯远了。。。要明白的一点是，三方是你踏入社会表现诚信的第一步。三方和上面那些户口档案组织关系都有联系，导致你毁约的最后不得不交上违约金。这就是你要付出的代价。 offer和三方协议的不同之处就在于它是企业和学生双方的约定，没有学校参与其中。 offer里面应该要约定薪酬的，至少要有试用期的薪资标准。 当然，三方协议里面也应该约定薪资标准。 祝所有的毕业生早日签订三方，有一份满意的工作！