工伤事故判定的证据有哪些

一、工伤事故判定的证据有哪些 （一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件。 （二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 （三）伤者居民身份证或死者居民身份证。 （四）见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 （五）伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交： 1、律师事务所函； 2、伤者或死者家属的授权委托书； 3、律师执业证复印件。 二、工伤认定流程如下： （一）、工伤认定的申请 工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）、工伤认定的部门 设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。 （三）、申请工伤认定应提交的资料： 1、工伤认定申请表（向工伤认定部门索要）； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料） （四）、受理 材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。 （五）、举证责任 如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。 职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。 （六）、处理 工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，应当告知 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤事故判定的证据有哪些的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。