一次性产后多长时间不能辞退

2020-01-15 176

普法内容

女职工产后大约在十个月至一年的这段时间内是不能辞退的。因为此时的女职工正处于哺乳期，根据法律规定用人单位不得辞退处于产假、哺乳期的职工。但是如果职工存在过错的，则用人单位也是可以将其辞退的。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

病假一次性最长开多长时间
医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天以下，门诊医师最多可以开7天以下，住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的，如果病情非常的严重，医院开的病假条只能以实际情况为准。

2020-07-24 877
工伤后，一次性应赔多长时间工资
要通过做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级相对应的享受工伤保险待遇

2024-05-16 14
工伤辞职后多长时间可以拿到一次性补助金呢
社会保险经办机构支付工伤保险待遇，当事人提交资料，业务部门审核之后，提交财务部门，是按月划拨的，自提交资料之日起一般60日内支付到位。由用人单位支付的工伤保险待遇，鉴定结论作出之后，即可以进行结算。什么时候能够拿到钱，要看单位遵守法律规定

2024-05-10 29

专业问答更多>>

女性员工在怀孕期间和后多长时间不能被辞退?
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错

2022-10-30 15,340
一次性减刑最多能减多长时间
按相关法律规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制

2022-10-08 15,340
两年之内一次性判决能延长多长时间
婚姻法中规定的分居满两年，是指首先是感情破裂导致的分居，不能是其他原因；其次，这种分居必须是连续的，不能断断续续，且满两年；此外，还必须有证据证明分居满两年的事实。这种证据可以是租房协议、周围邻居的证

2022-10-07 15,340
专利申请一次性撤回能多长时间
提交申请的专利撤回没有明文规定。申请人撤回专利申请的，应提交撤回专利申请声明，撤回专利申请声明不符合规定的；审查员应当发出视为未提出通知书。符合规定的，审查员应当发出手续合格通知书。撤回专利申请的生

2022-11-11 15,340

法律短视频更多>>

01:13
无性婚姻能维持多长时间
无性婚姻能维持多长时间，完全取决于婚姻双方。如果双方在无性婚姻中感情良好、相处融洽、相互扶持、相互尊重，则这段婚姻一直维持到老，也并非不可能。但是，从法律角度来讲，如果一方因为无性婚姻而提出离婚的，人民法院是可以判决准予双方离婚的。因为，

93,868 15,340
01:01
营业执照多长时间审一次啊
现在的营业执照是不需要再进行年审的。只需要通过企业信用信息公示系统，报送上一年度年度报告并公示即可。《中华人民共和国公司法》规定，个体工商户可以通过企业信用信息公示系统，或者以纸质方式报送年度报告。通过企业信用信息公示系统报送的电子报告，与

2,935 15,340
01:01
起诉受理后一般多长时间能开庭
起诉受理后一般多长时间能开庭，要根据案件性质以及适用程序确定。若属于民事案件，且适用的是普通程序的，在法院受理的六个月内会开庭。根据相关法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长

2,917 15,340