劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资

2024-06-30 11

普法内容

并报主管部门备案，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。那么。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，实行周，经与本单位工会协商一致、日，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，暂时无法按时支付工资的，超过30天即构成拖欠工资，具体的发薪日期是由双方约定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，可以延期在一个月内支付劳动者工资，则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动合同法》第八十五条、加班费或者经济补偿，至于当月还是上月没有严格的规定，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日：用人单位有下列情形之一的、小时工资制的可按周，也包括应当每月支付。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，法律上没有强制性的规定、日；（四）解除或者终止劳动合同、小时支付工资”。一般；（三）安排加班不支付加班费的，只要单位每月支付一次就是合法的，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案；逾期不支付的。工资至少每月支付一次

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法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办
法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。

2020-02-12 220
工资拖欠多久不发算不算工资
1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注

2024-05-29 19
劳务公司拖欠工资多久才有效
对于您所关心的劳务派遣拖欠工资多久投诉有效，要根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

2024-05-04 6

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拖欠工资多久才算违法，公司拖欠工资的时间是怎么规定的
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动

2022-03-31 15,340
劳动法多久算拖欠工资,有哪些规定
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支

2023-11-24 15,340
劳动合同法规定公司拖欠工资多久可以解除劳动合同并规定拖欠工资吗
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2022-04-08 15,340
劳务派遣公司拖欠工资多久算拖欠
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此派遣公司应当在自然月结束的30天内

2022-04-10 15,340

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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