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以下两个原因会导致公司分立无效:1.公司分立程序存在瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开等等情况。2.公司分立内容违反公平原则。
公司合并无效之诉的原因: 1、违反公司法第38条和103条规定,公司合并应经股东(大)会决议; 2、违反公司法第183条规定,股份有限公司合并,必须经主管机关批准; 3、违反公司法第184条规定,债权人要求公司清偿债务或者提供相应担保,但公
一方面是加盟商加盟一个项目比较草率。一方面是特许经营企业违规操作。《合同法》:第五十二条,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法
公司合并无效之诉的原因: 1、违反公司法第38条和103条规定,公司合并应经股东(大)会决议; 2、违反公司法第183条规定,股份有限公司合并,必须经主管机关批准; 3、违反公司法第184条规定,债权
公司合并无效的情形主要有: (一)公司合并未经股东会或股东大会决议的无效; (二)股份有限公司合并未经主管机关批准的无效; (三)债权人要求清偿债务或者提供担保被公司拒绝的无效。
新《公司法》第一百七十二条关于公司吸收合并的规定,公司合并可以采用吸收合并或者新合并。一家公司吸收其他公司进行吸收合并,被吸收的公司解散。两家以上公司合并设立新公司为新合并,合并方解散。第一百七十三条
1、设立主体存在瑕疵。即发起人或者股东主体资格欠缺或意思表示有缺陷,其中包括:发起人或股东中有无行为能力人或限制行为能力人;某发起人或者股东因为欺诈、胁迫而作出设立公司的意思表示;发起人或者股东明知其
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
公司注销,指的是当一家公司宣告破产时,或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时,公司需至登记机关申请公司注销,终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致,内部原因,例如公司经营管理不