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每月的平均工作日是20.83天,上班时间22天算加班吗记薪天数是21.75天。双休日如果用人单位未安排调休的,应该支付双倍工资的加班费。 每月超过36小时的加班,算违法。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包
劳部发[1994]521文件中:四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指劳动者直接用于
上班期间出现的身体状况企业都应当付有相应责任,更何况是加班,因为无法证明是否因为加班才导致的身体异常!!希望能帮到你
呢,现在告诉你加班几个小时算加班,根据劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的 1、5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 从对劳动者有利方而讲,不应主张以加班时间顶劳动时间,应
每月的平均工作日是20.83天,上班时间22天算加班吗记薪天数是21.75天。双休日如果用人单位未安排调休的,应该支付双倍工资的加班费。 每月超过36小时的加班,算违法。
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生