2023违法辞退法律有什么规定

2024-06-22 9

普法内容

辞退违规员工可以按照《劳动合同法》第39条规定执行。用人单位需要有相关的制度或者文件规定哪些行为属于严重违反用人单位的规章制度，一般的企业会有员工手册或者人力资源规范规定了类似内容，做到有法可依。劳动者严重违法用人单位的劳动纪律或者规章制度，用人单位可依辞退劳动者，不需要支付赔偿金或者经济补偿金，要求劳动者立即办理离职手续，结清劳动者的合法工资即可。

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合法辞退和违法辞退有什么区别
比如正常辞退，可以提前30天辞退，而单位没有提前30天，比如单位未交劳动保险辞退，你也属于违法辞退

2020-09-23 1,770
劳动法辞退程序有什么，法律如何规定
单位辞退员工后，要给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，还要给员工出具解除劳动合同证明，能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

2024-05-24 21
被违法辞退赔偿工资按什么算，法律如何规定
被公司违法辞退时的赔偿工资是按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，除此之外，员工的工作年限也会影响到赔偿标准，例如工作年限有5年，赔偿金就是5个月的工资，公司支付的赔偿金的年限最多是12年。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致

2024-04-29 19

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法律对违纪辞退有何规定？
依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，违纪辞退的条件： 1、职工犯有规定的违纪或错误行为。2经过教育或行政处分仍然无效。 3、尚不够开除或除名条件。

2023-12-07 15,340
法定退休年龄2023有没有法律规定
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满

2023-06-14 15,340
旷工算违法辞退吗？法律上有哪些规定
用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造

2023-08-16 15,340
2023员工辞退有没有法律依据
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难

2023-10-22 15,340

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01:23
离婚管辖地法律有什么规定
离婚案件一方原则上是去被告住所地的人民法院起诉，但是在特殊的情况下，也是可以在原告一方住所地人民法院提起离婚诉讼的。从级别管辖来看，此时对离婚案件进行管辖的，往往都是基层人民法院。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:23
法律对民间借贷有什么规定吗
根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约

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